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員工培訓

1、駕駛員培訓
廣東志鴻物流有限公司  ——  駕駛員培訓

  在經過面試、倒樁、路考等考試合格之后,新司機在上崗前還必須經過為期五天的崗前培訓課程。
讓我們以第三批司機的培訓課程為例,看看我司駕駛員的培訓情況如何。

 
在這為期五天的培訓中,每天早上9點開始由我司的軍訓教官(退伍士兵)帶領,在志鴻大院操場進行長達1小時的軍訓。隨后,由教官統一整隊、點名后前往指定的培訓基地(亞聯物流商學院)進行一天的培訓課程。
首先進行的是開營儀式及培訓公約的講解。在培訓開始時,所有的司機被分成了四個小組進行團隊精神文化建設。每組被要求在15分鐘內,為自己所在團隊選取隊名、隊徽、隊歌及口號。
   經過熱烈地討論,15分鐘結束后,每組都呈上了自己滿意的答案。


 
 
     在團隊建設中,還進行班長和學習委員的競選活動。班長和學委不僅能夠增強團隊的核心凝聚力,又能夠管理好司機的日常生活工作,提高效率。
 

 
圖為競選成功的班長(左)和學委(右)
團隊建設之后,由我司人力資源總監向大家介紹公司的人事制度情況。以便大家更加清晰地了解自己所處的員工關系、薪酬福利待遇、請假休假等情況。
 


圖為姜總在講解人事制度  
介紹完后,姜總和大家玩起了游戲,放松下緊張的氛圍。現場一片歡樂。


   
       上午的培訓就在這輕松愉快的氛圍中結束了,下午由我司洪副總介紹公司概況。以使員工清晰地了解企業文化、使命和遠景等,提高員工的積極性。
     接下來的三天和往常一樣。軍訓結束之后,每天上午分別由專業人員講解了駕駛、安全、日野車輛駕駛技巧、公司架構和運作流程、車隊報銷和管理制度、調度管理制度、車輛養護及出車前得檢查等各種知識。講解寓教于樂。司機朋友們既得到歡樂又學到實用的知識,何樂而不為?


 
       下午進行實訓操作,增強司機朋友對車輛的了解和認識,同時能更深入地了解司機是否符合我司的駕駛員招聘資格。
  在每天課程的結束之后,留有半小時的小組討論、分享及考核。每組討論過后,由組長代表發言介紹討論結果。根據表現情況,制定獎懲制度。

 

圖為小組代表發言情況
    第四天結束后,每個人被要求寫反思小結:通過四天的培訓,我學到了什么,我還有哪些不足,我以后應該如何開展工作?
第五天是總結回顧階段。早上和往常一樣進行一小時的軍訓。第五天的軍訓與起初大有不同,走南闖北的司機朋友們已經訓練有素,整齊待發。
之后,就是培訓的整體考核階段(筆試)。


 
  隨著考核的結束,為期五天的崗前培訓也落下帷幕。下午,通過考核的員工統一發放志鴻物流工服。司機朋友們穿上工服宣誓:如何成為志鴻人。


  
        宣誓結束之后,有一個高層領導見面會。志鴻物流公司總裁劉志遠先生親自接見并給司機朋友們講解了我司目前的營運狀況。隨后,杯酒濃情誼。

 

圖為劉總在給司機朋友們講解時照片

 

圖為劉總和司機朋友們共飲時照片
  崗前培訓合格之后,司機就可以正式上崗了。這就是我司司機培訓概況的一個縮影。

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